អនុប្រធានសាខា

ទីតាំង៖ សាខាកងមាស​ សាខាអូរាំងឪ សាខាព្រែកព្នៅ សាខាកៀនស្វាយ សាខាអង្គតាសោម

ការទទួលខុសត្រូវ

• ត្រូវធ្វើការតាមមូលដ្ឋានច្រើនជាងក្នុងការិយាល័យ(៨០%)ដោយចុះតាមផ្ទះអតិថិជននិងការបង្ហាត់បង្រៀនដល់មន្រ្តីឥណទានថ្មីនិងមន្រ្តីឥណទានភូមិដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព
• រៀបចំការងារប្រចាំខែប្រចាំត្រីមាសនិងការងារប្រចាំឆ្នាំសំរាប់សាខាទាំងមូលដោយអនុលោមទៅតាមការដាក់អនុម័តកម្ចីនិងការបង្កើតនូវយុទ្ធសាស្រ្តការផ្តល់នូវសាវាកម្ចីអោយមានប្រសិទ្ធភាព
• គ្រប់គ្រងនិងបន្តជុំរុញការដីកនាំនិងការបង់សងរបស់អតិថិជនដើម្បីធានាអោយនូវប្រសិទ្ធផលប័ត្រប្រាក់កម្ចីនិងប្រាក់ចំណេញ៕
• ធានាអោយបាននូវការអនុវត្តន៍ការប្រកាន់ភ្ជាប់របស់សាខាទៅគោលនយោបាយទាំងអស់និងការបន្តប្រតិបត្តិការការងារដូចជានិតិវិធីឥណទានហិរិញ្ញវត្ថុAMLនិងនិតិវិធីរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនិងចុះជួបជាមួយមន្ត្រីឥណទានភូមិហើយអតិថិជនខ្លះៗរៀងរាល់មួយខែម្តង៕
• ទំនាក់ទំនងជាមួយមន្រ្តីឥណទាន/ឥណទានភូមិជាប្រចាំធ្វើការចែករំលែកពត៍មានអំពិបរិយាកាសការងារនិងសកម្មភាពផែនការប្រចាំថ្ងៃនិងទទូលការស្នើរសុំពី មន្ត្រីឥណទាននិងមន្ត្រីឥណទានភូមិ។
• ត្រូវធ្វើសវកម្មផ្ទៃក្នុងរូមបញ្ចូលទាំងការមើលអោយបានល្អិតល្អន់នៃសារកម្ចីរបស់អតិថិជននិងការសមតាមរបស់និយោជិតជាមួយគោលនយោបាយរបស់ Maxima និងនិតិវិធីក្នុងការអនុម័ត។
• ត្រូវពិនិត្យការងារគណនេយ្យនិងការងាររដ្ឋបាលក្នុងសាខា។
• ត្រូវធ្វើការបង្ហាត់បង្រៀននិងធានានូវការរក្សាបុគ្គលិកនិងការចូលរូមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
• ធ្វើការចូលរូមគ្រប់គ្រងនិងវាយតម្លៃបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។
• ធ្វើការគ្រប់គ្រងនិងដោះស្រាយនូវបញ្ហាវិវាទនិងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតរបស់បុគ្គលិក។

លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជន

• មានបទពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ឥណទាន/គ្រប់គ្រងឥណទានក្រុមធានា ឯកត្តជន ឥណទានខ្នាតតូច និងមធ្យម
• មានចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ Microsoft Word, Excel, Power-Point, Quick-Book, Internet និង E-mail.
• អាចប្រើប្រាស់ និងទំនាក់ទំនងភាសាអង់គ្លេសបានល្អ
• មានអត្តចរិតល្អ មានភាពស្មោះត្រង់ ម៉ឺងម៉ាត់ សុភាពរាបសារ និងមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការងារ
• ផ្តល់អាទិភាព បេក្ខជនមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅជិតសាខាខាងលើ ព្រមទាំងមានបទពិសោធន៍កាន់ការងារនៅតំបន់សាខាខាងលើ។

ប្រធានត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង

Working location: Head Office

Job Responsibilities

• The internal control manager will be responsible for ensuring a strong internal control environment through the development of policies and procedures and ensuring the implementation of internal control of credit operations, loan process and documentation, and monitoring compliance of internal control implementation of branches, He/She directly reports to HOC and COO
• Formulate policies and procedures to improve internal controls, compliance and efficiency.
• Lead the process for internal controls reviews across channels
• Deliver adequate and timely reporting on the internal control framework and control deficiencies to ensure appropriate communication, documentation, escalation to direct supervisor and management
• Work collaboratively with operations team and branches, CVA team & Online team to implement and monitor remediation efforts that result from internal control assessments, ensuring the effective implementation of corrective action.
• Develop and conduct adequate training and prepare related information material on the internal control objective and methodology to business partners on a regular basis to build knowledge and understanding of risk and control
• Internal control checking of data in MIS and field data collection for branches under regional supervision enhancement and find mistake to avoid
• Corporate with team for good working environment and team building motivation
• Daily weekly catch-up report to HOC and monthly feedback and report to credit department
• Managing own time and travel efficiently from branch to branches.
• Other tasks will be assigned by management, if any “

Candidate’s Qualifications

• Bachelor’s degree in Finance, Accounting or Business Administration or related field
• Experience in providing credit / credit management, individual guarantee group, small and medium loans
• Computer literate Microsoft Word, Excel, Power-Point, Quick-Book, Internet and E-mail.
• Good command and use of English
• Good attitude, honest, serious, polite and willing to work
• Give priority to candidates who have a permanent residence near the upper branch and have experience working in the upper branch area.
• Able to work under pressure and have high self-motivation
• Willing to work in the region and travel to the provinces

នាយកសាខា

ទីតាំង៖ សាខាស្រុកបន្ទាយមាស

ការទទួលខុសត្រូវ

• ត្រូវធ្វើការតាមមូលដ្ឋានច្រើនជាងក្នុងការិយាល័យ(៨០%)ដោយចុះតាមផ្ទះអតិថិជននិងការបង្ហាត់បង្រៀនដល់មន្រ្តីឥណទានថ្មីនិងមន្រ្តីឥណទានភូមិដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព
• រៀបចំការងារប្រចាំខែប្រចាំត្រីមាសនិងការងារប្រចាំឆ្នាំសំរាប់សាខាទាំងមូលដោយអនុលោមទៅតាមការដាក់អនុម័តកម្ចីនិងការបង្កើតនូវយុទ្ធសាស្រ្តការផ្តល់នូវសាវាកម្ចីអោយមានប្រសិទ្ធភាព
• គ្រប់គ្រងនិងបន្តជុំរុញការដីកនាំនិងការបង់សងរបស់អតិថិជនដើម្បីធានាអោយនូវប្រសិទ្ធផលប័ត្រប្រាក់កម្ចីនិងប្រាក់ចំណេញ៕
• ធានាអោយបាននូវការអនុវត្តន៍ការប្រកាន់ភ្ជាប់របស់សាខាទៅគោលនយោបាយទាំងអស់និងការបន្តប្រតិបត្តិការការងារដូចជានិតិវិធីឥណទានហិរិញ្ញវត្ថុAMLនិងនិតិវិធីរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនិងចុះជួបជាមួយមន្ត្រីឥណទានភូមិហើយអតិថិជនខ្លះៗរៀងរាល់មួយខែម្តង៕
• ទំនាក់ទំនងជាមួយមន្រ្តីឥណទាន/ឥណទានភូមិជាប្រចាំធ្វើការចែករំលែកពត៍មានអំពិបរិយាកាសការងារនិងសកម្មភាពផែនការប្រចាំថ្ងៃនិងទទូលការស្នើរសុំពី មន្ត្រីឥណទាននិងមន្ត្រីឥណទានភូមិ។
• ត្រូវធ្វើសវកម្មផ្ទៃក្នុងរូមបញ្ចូលទាំងការមើលអោយបានល្អិតល្អន់នៃសារកម្ចីរបស់អតិថិជននិងការសមតាមរបស់និយោជិតជាមួយគោលនយោបាយរបស់ Maxima និងនិតិវិធីក្នុងការអនុម័ត។
• ត្រូវពិនិត្យការងារគណនេយ្យនិងការងាររដ្ឋបាលក្នុងសាខា។
• ត្រូវធ្វើការបង្ហាត់បង្រៀននិងធានានូវការរក្សាបុគ្គលិកនិងការចូលរូមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
• ធ្វើការចូលរូមគ្រប់គ្រងនិងវាយតម្លៃបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។
• ធ្វើការគ្រប់គ្រងនិងដោះស្រាយនូវបញ្ហាវិវាទនិងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតរបស់បុគ្គលិក។

លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជន

• មានបទពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ឥណទាន/គ្រប់គ្រងឥណទានក្រុមធានា ឯកត្តជន ឥណទានខ្នាតតូច និងមធ្យម
• មានចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ Microsoft Word, Excel, Power-Point, Quick-Book, Internet និង E-mail.
• អាចប្រើប្រាស់ និងទំនាក់ទំនងភាសាអង់គ្លេសបានល្អ
• មានអត្តចរិតល្អ មានភាពស្មោះត្រង់ ម៉ឺងម៉ាត់ សុភាពរាបសារ និងមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការងារ
• ផ្តល់អាទិភាព បេក្ខជនមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅជិតសាខាខាងលើ ព្រមទាំងមានបទពិសោធន៍កាន់ការងារនៅតំបន់សាខាខាងលើ។

ប្រធានផ្នែកសវនកម្ម

ទីតាំង៖ ការវិយាល័យកណ្តាល

ការទទួលខុសត្រូវ

• Implement assigned audit program and plan
• Review of compliance with existing policies, regulations, plans and procedures
• Control the expenditures and investments to ensure company’s financial transactions to be executed and completed in accordance with established standards and within prescribed time, budget and scope parameters
• Prepare weekly/monthly/quarterly and annually audit plan and schedule and also need to ensure that the achievement is followed
• Participation in development a strong understanding of company activities and risks as well as emerging risks; then provide recommendations for new audit
• Review means of safeguarding assets and provides information and recommendations to correct any errors or mistakes found
• Develop strong understanding of company activities and related risks as well as emerging risks to adequately assess operation and audit related impacts and provide recommendations for developing new audit approaches and/or appropriate controls to mitigate risks
• Support other tasks related with consultant, National Bank of Cambodia representative, or other stakeholders in term of audit work
• Prepare draft internal audit report

លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជន

• University degree in Audit, Finance, Accounting, Business Administration or related fields
• Experience in audit and risk management in bank or MFIs
• Working know-A minimum of 2 years of working experience in auditing with bank or MFIsledge/understanding of auditing technique
• Computer literacy Microsoft Word, Excel, Power-Point, Quick-Book, Internet and E-mail.
• Comprehensive in both Khmer and English
• Demonstrate high level of ethical behavior and trustworthiness
• Willingness to work at field and travel
• Ability to work under pressure and highly self-motivated

Deputy Head of Corporate Planning and SPM

Working location: Head Office

Job Responsibilities

• Support of corporate level project, including SPI4, CPP certificate etc.
• Develop social performance related document: policy, guideline to support work.
• Prepare social performance management report and submit to Social Performance Management Committee and Board of Directors.
• Produce report, proposal, and clients’ story writing for lenders, funders, senior management team as needed.
• Conduct field visit and follow up on social performance management task.
• Arrange and facilitate on preparation for Client Protection Principles certificate, and other activities related to CPP.
• Provide training and capacity building to staff and clients about social performance management, financial education, and other project as required from MAXIMA.
• Coordinate and accompany for guest (funders, lenders, donors) visit at field operation.
• Represent MAXIMA in joining as member on social performance management tasks in relation to other institution includes CMA, or Social Performance Management club.
• To implement, monitor and evaluate various projects funded by donors in relation to Social Performance Management.
• Implement other duties as assigned by Head of Corporate Planning and SPM

Candidate’s Qualifications

• University degree in Economics/ Business Administration / Banking / Finance or related fields
• Have working experience in social performance management tasks or client protection principles is a plus
• Ability to work with various departments and foster teamwork.
• Ability to work independently with minimal supervision.
• Be honest, friendly, active and creative.
• Fluent in Khmer language and English, with good English writing skills.
• Computer literacy in MS Word, Excel, Power-point, Internet and E-mail.
• Able to travel to province for field visit.

មន្ត្រីសេវាកម្មអតិថិជន

ទីតាំង៖: ការិយាល័យកណ្តាល

ការទទួលខុសត្រូវ

• កត់ត្រាបណ្តឹងតវ៉ា ឬការផ្តល់មតិយោបល់របស់អតិថិជន ដើម្បីបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធ
• រៀបចំឯកសារកម្ចីដែលបានអនុម័ត រួចបញ្ចូនទៅកាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីធ្វើការបើប្រាក់ជូនអតិថិជន
• បង្កើត និងគ្រប់គ្រងសំបុត្រដែលពាក់ព័ន្ធ និងការសារសួរព័ត៌មានរបស់-អតិថិជន បណ្តឹងតវ៉ា ឬការផ្តល់មតិយោបល់របស់អតិថិជន និងព័ត៌មានផ្សេងៗ
• ធ្វើរបាយការណ៍ទៅកាន់ប្រធានគ្រប់គ្រង
• គណនាការកាត់រំលស់ និងការបញ្ចេញចោលនូវទ្រព្យសកម្ម រយៈពេលវែង។
• បំពេញការងារផ្សេងៗទៀតតាមការចាត់តាំងរបស់ប្រធានគ្រប់គ្រង

លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជន

• -ត្រូវមានអាយុចាប់ពី ១៨ ដល់ ៣៥ ឆ្នាំ
• ត្រូវមានចំណេះដឹងទូទៅយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវបានបញ្ចប់ថ្នាក់ទី១២ និងមានអទិភាពសម្រាប់សិស្សនិស្សិតដែល-កំពុងសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញគ្រប់គ្រងទីផ្សារ និងជំនាញធនាគារហិរញ្ញវត្ថុ-ត្រូវមានបទពិសោធន៏ការងារទាក់ទងនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងអតិថិជន (ឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនិងការលក់ឬទំនាក់ទំនងអតិថិជននិងដោះស្រាយបញ្ហា)
• ផ្តល់អាទិភាពចំពោះបេក្ខជន-បេក្ខនារី ដែល មានបទពិសោធន៏ការងារផ្នែកបំរើអតិថិជនក្នុងវិស័យធនាគារឬហិរញ្ញវត្ថុ
• បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់និងការជឿទុកចិត្តប្រកបដោយសីលធម៌ខ្ពស់
• ត្រូវមានសមត្ថភាពធ្វើការដោយឯករាជ្យដោយខ្លួនឯង
• មានការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អ អត្តចរិកស្លូតបូត ស្មោះត្រង់ និងមានភាពអត់ធ្មត់នឹងការងារ